Employment Support ／ 2026年7月法改正対応Employment Support ／ July 2026 Law Amendment
通勤なし・在宅勤務だからこそ実現できる、安定した障害者雇用のかたち。求人から労務管理までCheck Labが伴走します。A stable form of disability employment made possible precisely because there's no commute — just remote work. Check Lab supports you every step of the way, from recruitment to labor management.
障害者雇用、放置していませんか？Is Your Disability Employment Obligation Being Left Unaddressed?
法定雇用率Statutory Employment Rate
2026年7月1日より、法定雇用率は2.5%から2.7%へ引き上げられました。対象となる企業規模も常時雇用労働者数「40.0人以上」から「37.5人以上」へ拡大し、義務の対象企業が増えています。As of July 1, 2026, the statutory employment rate was raised from 2.5% to 2.7%. The scope of applicable companies has also expanded, from those with 40.0 or more regular employees to those with 37.5 or more, increasing the number of companies subject to this obligation.
未達成の場合If the Quota Is Not Met
法定雇用障害者数に不足する人数に応じて、1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金の納付義務が生じます。Companies falling short of the statutory number of employees with disabilities are required to pay a disability employment levy of JPY 50,000 per month for each person short of the quota.
改善しない場合If Not Improved
企業訪問・計画書提出・呼出指導・局長勧告と段階が進み、最終的には企業名公表というペナルティに至ります。The process escalates through company visits, submission of improvement plans, summoned guidance, and director recommendations, ultimately resulting in the penalty of public disclosure of the company's name.
「通勤」「人間関係」が離職の1番の原因"Commuting" and "Interpersonal Relationships" Are the Top Reasons for Turnover
Check Labは2016年5月から、約4,000人規模の人材派遣会社における障害者雇用のマネジメント・労務管理を10年間展開し、のべ100名の労務管理を行ってきた実績があります。身体・聴覚・精神障害の方を問わず、通勤と人間関係という離職理由を取り除き、専門のカウンセラーを入れて定期面談を行うことで、安定した長期就業を実現しています。仕事のやり取りは電話を避け、チャットワークを基本とすることで、負担なくコミュニケーションが取れる環境を整えています。Since May 2016, Check Lab has managed disability employment and labor management for a staffing company with roughly 4,000 employees over a period of 10 years, having handled labor management for a cumulative total of 100 people. Regardless of physical, hearing, or mental disabilities, we eliminate the turnover factors of commuting and interpersonal relationships, and achieve stable long-term employment by bringing in specialized counselors for regular interviews. We avoid phone calls for work communication, using chat tools such as Chatwork as the standard, to create a low-burden communication environment.
Check Labが選ばれる理由Why Check Lab Is Chosen
01
求人から面接まで代行、または弊社からの紹介で障害者雇用の達成We Handle Everything from Recruitment to Interviews — or Introduce Candidates Directly
貴社での在宅勤務部門の立ち上げから求人票作成、募集、オンライン面接まで一括代行。さらにCheck Lab在籍の登録エンジニアを直接ご紹介することで、採用活動を経ずスピーディに法定雇用率を達成することも可能です。We handle everything on your behalf, from launching a remote work department at your company to creating job listings, recruiting, and conducting online interviews. We can also directly introduce registered engineers affiliated with Check Lab, making it possible to quickly achieve the statutory employment rate without going through the hiring process yourself.
02
仕事がなくても対応可We Can Help Even Without In-House Work Available
社内に任せる業務がない場合は、コンサルティング費用（月額5万円）またはCheck Labへの派遣契約（月額5万円）により、スタッフの管理・実作業をご提供。あわせて社外からSES案件を確保することで、スタッフからの安定した収益を実現します。If there is no in-house work to assign, we provide staff management and hands-on work through a consulting fee (JPY 50,000/month) or a dispatch contract with Check Lab (JPY 50,000/month). We also secure SES projects from outside the company, achieving stable revenue from the staff member.
03
カウンセラーによる定期面談Regular Interviews by a Counselor
専門カウンセラーが1名につき月1回（30分・7,500円）の定期面談を実施。当事者の心のケアを行い、面談内容を文字化してレポートをご提出します。A specialized counselor conducts a regular interview once a month per person (30 minutes, JPY 7,500). The counselor provides mental care for the individual and submits a transcribed report of the interview.
※担当カウンセラーの資格情報：民間資格（心理カウンセラー・キャリアカウンセラー・行動心理士・産業メンタルカウンセラー・自殺防止ゲートキーパーなど）／20年以上のメンタルケア従事*Counselor qualifications: Private certifications (Psychological Counselor, Career Counselor, Behavioral Psychologist, Industrial Mental Health Counselor, Suicide Prevention Gatekeeper, etc.) / Over 20 years of experience in mental health care.
2つの導入モデルTwo Implementation Models
「社内に仕事があるか」によって、最適な委託モデルをご提案します。We propose the optimal outsourcing model depending on whether your company has in-house work available.
導入費用（共通）Setup Costs (Common)
| 導入費用Setup fee | 50,000円JPY 50,000 |
| 採用代行Recruitment agency service | 1人目 200,000円／2人目以降 50,000円1st hire: JPY 200,000 / 2nd hire onward: JPY 50,000 |
| 人材紹介（1名）Recruitment referral (per hire) | 年収の30〜35%30-35% of annual salary |
| 定期面談（月1回）Regular interview (monthly) | 7,500円JPY 7,500 |
社内に仕事があるケースWhen Your Company Has In-House Work
就業時間・障害の配慮、定期通院など、気をつけるポイントを事前にお伝えします。フルリモート環境であれば、安定してお仕事を続けられます。※定期面談を入れておけば、さらに安定して仕事ができます。We provide advance guidance on key considerations such as working hours, disability accommodations, and regular hospital visits. A fully remote environment enables stable, continued work. *Adding regular interviews allows for even more stable employment.
社内に仕事がないケース（エンジニア採用として）When Your Company Has No In-House Work (As an Engineer Hire)
在宅の障害者エンジニアを、法定雇用率達成のための「採用」として受け入れ。Check Labがスタッフの管理・実作業をご提供し、あわせて社外からSES案件を確保することで、スタッフからの安定した収益を実現します。Bring on a remote engineer with a disability as a "hire" to help achieve the statutory employment rate. Check Lab provides staff management and hands-on work, while also securing SES projects from outside the company to achieve stable revenue from the staff member.
| コンサルティング費用Consulting fee | 月額5万円JPY 50,000/month |
| または 派遣契約Or dispatch contract | 月額5万円JPY 50,000/month |
※カウンセラーの月1回面談も含まれます。*Includes one counselor interview per month.
→ 詳しい収益モデルはこちら→ See the detailed revenue model
※障害者雇用の達成には、ハローワークからの求人票作成、応募が必要となります。
※各種助成金（特定求職者雇用開発助成金やトライアル雇用助成金など）は、ハローワークや民間の職業紹介事業者等の「紹介」を経由して雇い入れる必要があります。*Achieving disability employment requires creating a job listing through Hello Work and receiving applications.
*Various subsidies (such as the Specified Job Seekers Employment Development Subsidy and Trial Employment Subsidy) require hiring through a "referral" from Hello Work or a private job placement provider.
ご相談から入社・運用開始までFrom Consultation to Onboarding and Operation
面倒な採用実務はCheck Labが代行。貴社の対応はハローワーク窓口と最終確認のみです。Check Lab handles the tedious recruitment work on your behalf. Your company's involvement is limited to the Hello Work counter and final confirmation.
採用代行の場合For Recruitment Agency Service
- 01指導・採用計画の要望を確認Confirm guidance and recruitment plan requirements
- 02［Check Lab対応］求人票作成、募集開始[Handled by Check Lab] Create job listing, begin recruiting
- 03ハローワーク経由で応募Receive applications via Hello Work
- 04［Check Lab対応］書類選考・面接サポート[Handled by Check Lab] Document screening and interview support
- 05応募者へ合否伝達Notify applicants of results
- 06採用者の入社書類等手続きProcess hired candidate's onboarding paperwork
- 07ハローワークに採用を通知Notify Hello Work of the hire
人材紹介の場合For Recruitment Referral Service
- 01貴社の採用要件をヒアリングHear your company's hiring requirements
- 02［Check Lab対応］登録人材から適性のある候補者を選定・ご紹介[Handled by Check Lab] Select and introduce a suitable candidate from registered talent
- 03ハローワークで求人票作成Create job listing at Hello Work
- 04候補者に求人票を公開して、応募Publish job listing to candidate and receive application
- 05面接（オンライン）Interview (online)
- 06入社日・雇用の確定Confirm start date and employment
- 07入社後のフォローアップPost-onboarding follow-up
→ 求人票作成には、初めての場合（事業所登録の書類：雇用保険事業所番号、法人登記簿謄本、賃貸借契約書などを用意して、最寄りのハローワークで登録）→ For first-time job listing creation (business registration documents: employment insurance business number, corporate registry certificate, lease agreement, etc. — prepare these and register at your nearest Hello Work)
まとめSummary
法定雇用率の未達成は、納付金の負担にとどまらず、段階的な行政指導の末に企業名公表というレピュテーションリスクにもつながります。Check Labの在宅障害者雇用・労務管理事業は、求人から日々の労務管理までをワンストップで代行し、貴社の負担を最小限に、雇用の利益を最大化します。まずは貴社の現状に合った導入モデルのご提案から、お気軽にご相談ください。Failing to meet the statutory employment rate not only means bearing the levy burden, but also carries reputational risk, ultimately leading to public disclosure of your company's name after a series of administrative guidance steps. Check Lab's work-from-home disability employment and labor management service handles everything from recruitment to day-to-day labor management on a one-stop basis, minimizing your company's burden while maximizing the benefits of employment. Please feel free to contact us — we'll start by proposing the implementation model best suited to your company's current situation.
WEB：checklab.net
EMAIL：saiyo@check.or.jp
TEL：080-4162-4550（平日 10:00〜17:00）
受託開発Contract Development
「WordPressでは対応が難しい」「API連携やミニゲームを実装したい」「デザインから開発まで一社にまとめたい」——そのご要望に、Check Labのエンジニア・デザイナーチームがお応えします。Next.js / React によるモダン構成と、Git管理による分散開発で、品質と納期を両立した受託開発が可能です。"WordPress can't handle it," "I want to implement API integrations or mini-games," "I want one company to handle everything from design to development" — Check Lab's team of engineers and designers responds to these requests. With a modern Next.js / React architecture and distributed development managed through Git, we deliver contract development that balances quality and deadlines.
🌐
- WordPress カスタム開発・プラグイン開発WordPress custom development and plugin development
- Next.js / React による Webアプリ・SPA開発Web app / SPA development with Next.js / React
- PHP / Laravel による Webシステム開発Web system development with PHP / Laravel
- LP・コーポレートサイト制作Landing page and corporate site production
- キャンペーンサイト・特設ページ制作Campaign site and special page production
☁️
- AWS 構築・運用（EC2・S3・Lambda・CloudFront）AWS setup and operation (EC2, S3, Lambda, CloudFront)
- GCP 構築・運用GCP setup and operation
- Docker 環境構築・CI/CD 整備Docker environment setup and CI/CD implementation
- サーバーレス構成の設計・実装Serverless architecture design and implementation
🔗
- X（Twitter）API 連携・ハッシュタグ表示X (Twitter) API integration and hashtag display
- Google API 連携（Maps・Analytics 等）Google API integration (Maps, Analytics, etc.)
- kintone / AppSheet 業務システム構築kintone / AppSheet business system development
- 各種 Webhook・外部サービス連携Webhooks and other external service integrations
🎮
- ミニゲーム・おみくじ・抽選機能Mini-games, fortune-telling, and lottery features
- アニメーション・カルーセル実装Animation and carousel implementation
- SNS シェア機能・OGP 対応Social sharing features and OGP support
- インタラクティブコンテンツ全般Interactive content in general
🎨
- UI/UX デザイン〜実装まで一貫対応Consistent support from UI/UX design through implementation
- バナー・OGP・キャラクター合成Banner, OGP, and character composite design
- SP / PC レスポンシブ対応Responsive support for mobile and PC
- 動画編集・ビジュアル制作Video editing and visual production
🏭
- C++ / C# による組込み・制御系開発Embedded and control system development with C++ / C#
- 業務システムの保守・改修Maintenance and modification of business systems
- 製造業向け DX システム開発DX system development for manufacturing
🏢
- Java / Spring Boot による業務システム開発Business system development with Java / Spring Boot
- Oracle / SQL Server / DB2 対応Support for Oracle, SQL Server, DB2
- Visual Basic・レガシーシステムの保守・改修Maintenance and modification of Visual Basic and legacy systems
- 証券・EC・施設管理など多業種の既存システム対応Support for existing systems across industries, including securities, e-commerce, and facility management
Check Lab の強み：デザイナーとエンジニアが一体となって動くフルリモートチームです。Git を活用した複数メンバーによる並行開発と、AIを活用した品質チェック体制で、品質と納期を両立します。WordPressでは対応が難しい要件も、Next.js / React によるモダン構成でお応えします。Check Lab's Strength: We are a fully remote team where designers and engineers work as one. Through parallel development by multiple members using Git, combined with an AI-powered quality check system, we balance quality and deadlines. We can meet requirements that are difficult for WordPress to handle, using a modern Next.js / React architecture.
まずはお気軽にご相談くださいFeel Free to Reach Out for a Consultation
30分程度のオンライン説明から承っております。We're happy to start with a roughly 30-minute online briefing.
